«Сними хиджаб или уходи»: шокирующие свидетельства мусульманок во Франции

Журналистское расследование, опубликованное французским изданием Mediapart, пролило свет на нарастающий скандал внутри компании Elior, входящей в группу Derichebourg, связанный с увольнением сотрудниц в хиджабах после многих лет работы, в течение которых их внешний вид не вызывал никаких возражений.

В расследовании приводятся схожие свидетельства сотрудниц, которые были приняты на работу в хиджабах, но в начале 2026 года неожиданно столкнулись с резким изменением политики компании.

На фоне того, как крупные французские компании продвигают лозунги «разнообразия» и «инклюзии», журналистка Мари Туркан отмечает, что многие сотрудницы оказались перед жестким выбором: снять хиджаб или быть уволенными за «грубое нарушение».

Одна из пострадавших, Айсата, рассказывает, что ее вызвали в кабинет руководителя, где «стояла очередь девушек в хиджабах». Там ей вручили официальный документ, согласно которому «ношение заметных религиозных символов во время выполнения профессиональных обязанностей запрещено».

Туркан подчеркивает противоречие: с одной стороны, компания увольняет сотрудниц в хиджабах, а с другой — продолжает использовать их изображения в рекламных материалах для программы «Женские таланты», которая якобы направлена на продвижение женщин на руководящие должности.

Айсата с горечью добавляет: «Меня приняли на работу в хиджабе, и это не было проблемой… а теперь нам дают 8 дней, чтобы снять его или уйти». 

Одна из сотрудниц также заметила, что заставка на компьютерах компании изображала женщину в хиджабе с надписью: «А что если это ты? Не бойся развиваться!» — всего за несколько дней до получения уведомления об увольнении.

Расследование показывает, что такие случаи не единичны. Другая сотрудница заявляет: «Меня приняли на работу в хиджабе, и это не было проблемой», а третья вспоминает, что при приеме ей сказали: «Сейчас 2025 год, приходи такой, какая ты есть» — что резко контрастирует с последующими мерами.

Со своей стороны, руководство компании утверждает, что речь идет не об общей политике, а о «нескольких индивидуальных случаях», связанных с отказом сотрудников соблюдать правила. По их словам, изменения были частью «унификации внутренних норм», особенно на объектах, связанных с общественными учреждениями, такими как школы и больницы.

Однако расследование указывает, что 2 апреля 2026 года компания Elior изменила внутренний регламент — непосредственно перед началом увольнений — добавив положения о «принципе нейтральности» даже в частных рабочих пространствах, пытаясь закрыть возможные юридические лазейки.

Адвокат Клара Ганден отмечает, что такие меры вызывают вопросы о «соразмерности» увольнений, особенно учитывая отсутствие предварительных предупреждений или дисциплинарных взысканий. Она предупреждает о риске «косвенной дискриминации», если будет доказано, что меры были направлены против определенной группы.

Этот скандал разворачивается на фоне того, что новый корпоративный альянс, сформированный после поглощения Elior группой Derichebourg в 2022–2023 годах, позиционирует себя как модель, сочетающая «рост и эффективность» с акцентом на «инклюзию и разнообразие». В группе работает более 130 тысяч сотрудников по всему миру, а ее оборот в 2024 году составил около 6 миллиардов евро.

Тем не менее, свидетельства сотрудниц резко контрастируют с этим имиджем. Многие из них говорят о глубоком чувстве дискриминации. Одна из женщин заявляет: «Мы — меньшинство, которое можно уволить, как будто это нормально».

Расследование также указывает, что подобные случаи происходят и в других компаниях, включая Magellan Partners и ряд аудиторских фирм, которые внезапно изменили внутренние правила, чтобы избавиться от сотрудниц в хиджабах под предлогом «нейтралитета».

Это, по мнению авторов, ставит под сомнение обещания французской республики о равенстве и инклюзии.

Среди молодых мусульманок во Франции нарастает чувство разочарования. Одна из студенток, Мадука, потерявшая стажировку, говорит: «Мне жаль своих родителей… я даже не осмелилась им сказать. Они хотят только, чтобы я добилась успеха — а теперь все потеряно».

Расследование подчеркивает, что эта ситуация не является изолированной и отражает более широкий конфликт между свободой вероисповедания и правилами частного сектора во Франции.

Источник: Mediapart