Федеральный суд по трудовым спорам Германии постановил, что работники предприятий и учреждений страны могут отказаться выполнять какое-либо задание, если оно идет в разрез с их
религиозными убеждениями. Если есть другая работа, которая не противоречит их религиозным убеждениям и приносит пользу компании, то работодатель просто обязан предоставить ее своим верующим сотрудникам.
Вопрос был вынесен на рассмотрение федеральной инстанции в связи с увольнением мусульманина, работавшего в одном из супермаркетов города Киль, на севере Германии. Сотрудник торгового предприятия отказался выставлять на полки алкогольные напитки, заявив, что религия запрещает ему любые контакты с алкоголем. За что и лишился работы в марте 2008 года.
Однако, согласно последнему постановлению суда, компания может уволить сотрудника только при полном отсутствии альтернативы нарушающей требования религии работе, пишет «
Spiegel».
Войти с помощью: