Кадровые агентства помогают компаниям с иностранными специалистами

Рекрутинговые или кадровые агентства, по существу, можно определить как отдел кадров с расширенным штатом и обширной базой данных, но в которых работают профессионально подготовленные специалисты, получившие образование в сфере «человеческих ресурсов» (Human Resourses.) Важность и значимость кадрового состава компании для ее успешной работы особо отмечены тем фактом, что в крупных западных и российских компаниях существует должность на уровне зам. генерального директора, отвечающего за набор и подготовку кадров предприятия (на западный манер – Vice-President for Human Resources).



Резкий переход российских предприятий на рыночные условия хозяйствования с последующим шокирующим ростом безработицы привел к исчезновению из структуры предприятий такого подразделения как отдел кадров. Начавшееся в 2000-х годах восстановление и постепенный экономический рост компаний стал тормозиться отсутствием соответствующих квалифицированных кадров. Именно на этот период приходится процесс становления и развития такого нового вида бизнеса как кадровое агентство, которое иногда называют рекрутинговое агентство. Цель рекрутингового бизнеса, если дать ему определение в двух словах, – это сбалансировать спрос на кадры (работодатель) с предложением кадров (работник).



Зачастую рекрутинговые агентства узко специализируются на подборе определенных по профессиям или уровню квалификации кадров, включая иностранных специалистов. Наиболее распространены агентства по подбору персонала определенных профессий. Наиболее прибылен рекрутинг кадров высшего управленческого звена или узких специалистов.



Направление работы ряда агентств – это подбор иностранной рабочей силы, специфика найма которого заключается в необходимости обеспечить их своевременный въезд выезд. Причем, некоторые рекрутинговые агентства не ограничивают свою работу только подбором соответствующего персонала. В качестве дополнительных услуг такие агентства могут предложить помощь в достаточно сложном и трудоемком процессе оформления разрешения для иностранных граждан осуществлять трудовую деятельность. Причем, для работодателя могут быть предложены варианты оформить разрешения либо на компанию работодателя, либо на само агентство. В последнем случае рекрутинговое агентство будет нести ответственность за соблюдение иностранными специалистами миграционного законодательства России.