ERP-системы и HR планирование

Развитие бизнеса в современных условиях практически невозможно представить без использования дополнительных, вспомогательных ресурсов и интегрированных систем. С ростом производства, увеличением количества персонала и рабочих в компании руководство рано или поздно сталкивается с необходимостью применения ЕРП систем в своем бизнесе. Данная система может помочь с легкостью решить множество HR задач.

Основной функционал ERP-систем

Неопытный бизнесмен при изучении вопроса непременно столкнется с необходимостью полного разъяснения работы рассматриваемой системы для лучшего применения в своей ситуации.

Структура работы ЕРП систем довольно разнообразна и может включать в себя множество направлений. Так основной её функционал применим в:

• Сфере планирования структуры продаж и используемого на предприятии производства.


• С использованием ЕРП системы возможно составление прогнозов по дальнейшему спросу относительно изготавливаемой продукции на рынке.


• Планирование по укрупнению производственных мощностей.


• Планирование относительно графиков выпуска товара.


• Планирование относительно используемых материалов при производстве.


• Расчет необходимых мощностей для качественной работы бизнеса.


• Регулирование и управление финансовыми потоками, оборотом на предприятии.


• Регулирование необходимых денежных затрат для реализации той или иной задачи.


• Общее управление программами в бизнесе.


• HR планирование. Подбор персонала.

К общему перечню задач с помощью которых можно было бы решить ту или иную задачу можно добавить и удобную логистическую систему. Таким образом с использованием ЕРП систем возможно управление бизнесом на качественно новом уровне, увеличить производственные мощности, мониторить рынок продаж в режиме онлайн и подобрать персонал на производство продукта.

Человеческий капитал или HR планирование с использованием ERP-системы

В общем перечне используемых блоков и модулей рассматриваемого ПО для бизнеса присутствует и блок, который предназначен для упрощения управления персоналом, или человеческим капиталом компании. С ЕРП системой возможно добиться:

• Оптимизации по работе ответственных кадровых органов или структур на предприятии.


• Повышения качества работы персонала при меньшей затрате тех же трудовых ресурсов.


• Разработки и последующего внедрения корпоративной культуры, определенного рода структур и традиций. Данный метод способен в значительной мере повысить эффективность персонала и снизить «текучку» в работниках.

Таким образом возможно в целом значительное увеличение успешности компании, сохранение темпов роста, а также исключение каких-либо кризисных ситуаций в жизнедеятельности компании.

Обратите внимание качественное управление человеческим ресурсом в значительной мере повышает конкурентную способность компании. С использованием ЕРП